长钢控股倡导企业与员工共同发展，为每位员工提供全方位的职业发展通道。通过职务晋升、职衔晋升、内部竞聘、岗位轮换等方式保障员工发展通道畅通。通过后备管理人才队伍建设，提供全方位培训及轮岗支持，帮助后备管理人才顺利走向管理岗位。同时，内部岗位竞聘上岗，员工能上能下，确保内部公平和通道畅通。